企業において社会保険の加入は通常必須となります。社会保険は、労働者やその家族が様々なリスクに対して保護される制度であり、法律に基づいて雇用者が従業員を対象に加入・納付することが求められています。
具体的には、日本の企業においては、以下の主な社会保険が該当します。

健康保険

労働者が病気や怪我の際の医療費を補償するための保険制度です。雇用者と従業員が共に保険料を負担します。

厚生年金保険

雇用者と従業員が共に負担する年金制度であり、老齢や障害、死亡の際に年金が支給されます。

雇用保険

失業時の給付や再就職支援などを提供する保険制度で、雇用者と従業員が共に保険料を負担します。

労災保険

労働災害や職業病の際に給付や医療支援を提供する保険制度で、雇用者が全額負担します。

これらの社会保険は、雇用者が法定の手続きを行い、対象の従業員を加入させ、保険料を納付することが法的に義務付けられています。社会保険の加入が義務付けられていることにより、労働者やその家族が様々なリスクに対して適切に保護され、社会的な安定が図られます。